Kynnys ry on tehnyt poliisille tutkintapyynnön liittyen Jyväskylän ammattikorkeakoulun (Jamk) saamaan tuomioon vammaisen työntekijän syrjinnässä.

Työnantajan syrjivä toimenpide, etätyöoikeuden poistaminen, esti työntekijää jatkamasta työtehtäviään, joita hän oli hoitanut menestyksekkäästi yli 25 vuotta. Etätyö oli tarjottu työntekijälle kohtuullisena mukautuksena hänen vammaisuutensa vuoksi.

Kesäkuussa 2024 annetun Vaasan hovioikeuden päätöksen mukaan Jamk rikkoi yhdenvertaisuuslakia. Päätös johti Suomen historian toiseksi suurimpaan korvaukseen yhdenvertaisuuslain rikkomuksesta. Jamk velvoitettiin maksamaan työntekijälle 20 000 euroa hyvitystä ja vastaamaan merkittävistä oikeudenkäyntikuluista.

Vakava ihmisoikeusloukkaus

Kynnys ry:n mukaan tapaus on huolestuttava esimerkki siitä, kuinka syrjintä vammaisuuden perusteella voi jatkua vuosia julkisessa organisaatiossa. Syrjivä päätös tehtiin, vaikka työntekijän terveydentilaa koskevat lausunnot ovat osoittaneet, että etätyö oli ainoa mahdollinen työskentelymuoto. Kynnys ry korostaa, että syrjinnän takana ovat yksilöt, ja heidät on saatava vastuuseen.

”On äärimmäisen huolestuttavaa, että tällaisia tilanteita esiintyy edelleen suomalaisilla työpaikoilla. Syrjintä vammaisuuden perusteella on vakava ihmisoikeusloukkaus, eikä sitä tule missään muodossa hyväksyä”, toteaa Kynnys ry:n toiminnanjohtaja Antti Tuononen.

Kynnys ry toivoo tutkintapyynnön edistävän tietoisuutta vammaisten oikeuksista ja varmistavan, ettei vastaavia tapauksia enää ilmenisi.